Direktansprache Rekrutierungsunternehmen für digitale Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen
ATAVA ist ein Direktansprache-Rekrutierungsunternehmen für Ingenieurwesen und digitale Beratung.
Technologische und menschliche Expertise
zu Ihren Diensten
ATAVA ist ein Beratungsunternehmen für
Unsere Aufgabe: Talente "für die erforderliche Dauer und zum richtigen Preis" zu finden, um Ihre Teams entsprechend Ihrem kurz- oder mittelfristigen Bedarf zu ergänzen.
Ein unabhängiges Beratungsunternehmen, das in Frankreich und auf internationaler Ebene tätig ist und zwei Angebote umfasst:
Beratung bei der Personalbeschaffung
Wir begleiten Unternehmen bei der Einstellung neuer Talente in Frankreich und im Ausland.
Wir sind auf die Beratung bei der Einstellung von qualifizierten Profilen, Fach- und Führungskräften in den Bereichen Handel & Marketing,Ingenieurwesen, Informatik, Rechts- und Finanzwesen, Human Resources und Supply Chain spezialisiert.
Beratung in den Bereichen Technik und digitale Dienstleistungen
Wir bieten Beratungsleistungen in den Bereichen Digitaltechnik und digitale Dienstleistungen an.
Unsere Abteilung für Ingenieur- und IT-Beratung bietet Audit, Beratung, Integration und Managed Services in den Bereichen F&E, Industrietechnik, Anwendungsentwicklung, Cybersecurity, Cloud und Infrastruktur.
Profitieren Sie von der hybriden Expertise eines Beratungsunternehmens für Ingenieurwesen und digitale Dienstleistungensowie von den HR-Kompetenzen einer Personalberatungsfirma für Direktansprache.
Ob es sich um eine unbefristete An stellung handelt oder um eine Dienstleistung, die Ihren Bedarf an Outsourcing von Fachwissen in den Bereichen Ingenieurwesen oder Digitalisierung erfüllt, wir bieten agile Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. ATAVA entwickelt innovative Lösungen, um die von Ihnen benötigten Talente zu suchen und zu finden.
Rekrutierung durch Direktansprache
Auf Direktansprache spezialisierte Berufsexperten, die so alle Anfragen zur Suche nach technischen und funktionalen Talenten beantworten können.
Ingenieurwesen - Computer- und digitale Dienstleistungen
Unsere Expertise konzentriert sich auf die Kernbereiche Industrial Engineering, IT-Management, Anwendungsentwicklung und IT-Infrastruktur.
Übergangsmanagement & Interim Management
Unsere Manager sind Experten in den Supportfunktionen eines Unternehmens. Sie kommen aus Agenturen, Beratungsfirmen, ESN und großen Konzernen.
Direktansprache Rekrutierungsunternehmen für digitale Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen
Wenn ein Unternehmen eine Stelle besetzen muss, kann es je nach Bedarf und Ressourcen entweder neue Mitarbeiter einstellen oder auf externe Kompetenzen zurückgreifen.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter bedeutet, dass das Unternehmen einen Einstellungsprozess durchläuft, um Bewerber zu finden, die über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen verfügen. Das kann bedeuten, die Stellenausschreibung bekannt zu geben, Lebensläufe und Bewerbungen zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu führen und dem besten Bewerber ein Stellenangebot zu machen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann ein langwieriger und kostspieliger Prozess sein, aber es kann auch sicherstellen, dass das Unternehmen die richtige Person für die Stelle findet.
Der Einsatz externer Kompetenzen bedeutet hingegen, dass das Unternehmen auf Fachwissen außerhalb der Organisation zurückgreift, um es bei der Durchführung eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe zu unterstützen. Dies kann bedeuten, dass ein Berater, Freiberufler oder Zeitarbeitnehmer mit den für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Fachkenntnissen herangezogen wird. Der Einsatz externer Kompetenzen kann eine kostengünstigere und effizientere Option sein, da das Unternehmen für ein kurzfristiges Projekt nicht in die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter investieren muss. Dies bietet jedoch möglicherweise nicht das gleiche Maß an langfristiger Stabilität oder Ausrichtung an den Werten und der Kultur des Unternehmens wie die Einstellung neuer Mitarbeiter.
Unsere Lösungen für Ihre Suche nach Kompetenzen
Unternehmen für die Direktansprache von Ingenieuren und digitalen Beratern: Unsere Stärken
ATAVA verbindet die Beherrschung der Such- und Rekrutierungsinstrumente durch Direktansprache mit einer mehr als 30-jährigen Erfahrung in Unternehmen der digitalen Dienstleistungen (ESN) und des Ingenieurwesens (ICT).
Wir entwickeln maßgeschneiderte Vertragslösungen (unbefristete Einstellungen, Beratungsleistungen, Interim Management...), die den Bedürfnissen und Herausforderungen der Unternehmen und den Wünschen unserer Kandidaten entsprechen.
Kabinett für Executive Search und digitale Dienstleistungen
Vielleicht fragen Sie sich, welche Art des Vertragsabschlusses für Ihr Projekt am besten geeignet ist? Zwischen der Einstellung, der Leistung eines Übergangsmanagers oder eines Beraters in Eigenregie?
ATAVA verbindet das technologische Fachwissen eines Beratungsunternehmens (ESN) mit der HR-Kompetenz einer Firma für Personalvermittlung und Interimsmanagement.
Beratungsunternehmen für Personalbeschaffung durch Direktansprache und in den Bereichen Technik und digitale Dienstleistungen.
ATAVA ist ein Personalvermittlungsunternehmen mit Direktansprache sowie ein Beratungsunternehmen für Ingenieurwesen unddigitale Dienstleistungender nächsten Generation. Wir bieten Unternehmen umfassende und agile Antworten auf ihre Probleme bei der Suche nach Fachkräften.
Wir sind in der Lage, sehr unterschiedliche Leistungen anzubieten, die von der unbefristeten Einstellung, dem Interimsmanagement und der Delegation von Kompetenzen im Outsourcing in den Bereichen Engineering und digitale Dienstleistungen reichen.
Die Verbindung von Erfahrung und Know-how
Die Expertise unserer Dienstleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Engineering Consulting und Outsourcing beruht auf der Suche, Auswahl und Bindung von menschlichem Potenzial und gezieltem Know-how. Unsere Aufgabe ist es, die Fähigkeiten zu finden, die Sie suchen, um Ihre Teams bedarfsgerecht und unabhängig von vertraglichen Vorgaben zu ergänzen und zu bereichern.Das Angebot unseresUnternehmens für die Direktansprache von Ingenieuren und digitalen Beratern
ATAVA bietet eine agile Lösung für Ihre Probleme bei der Personalbeschaffung und dem Bedarf an Fachkräften.
Atava Recruitment : Die Rekrutierung durch Direktansprache und Executive Search
ATAVA, eine Personalvermittlungsagentur mit Coaching, revolutioniert den Ansatz der Personalbeschaffung, indem sie die Grundlagen der Direktansprache, des Coachings und der Fachkompetenz nutzt.
Der Personalvermittler-Coach bringt die Ziele des einstellenden Unternehmens mit den individuellen Zielen der Bewerber in Einklang und stellt sicher, dass die DNA zueinander passt, um eine effektive und dauerhafte Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Atava Consulting: Die Beratung für Ingenieurwesen und digitale Dienstleistungen
Wir sind in der Lage, sehr unterschiedliche Leistungen anzubieten, die von der technischen Machbarkeitsstudie bis zur Projektleitung vor Ort reichen, wobei wir uns auf die Erfahrung und Professionalität unserer Mitarbeiter stützen können.
Unsere Teams decken somit eine Vielzahl technisch-funktionaler Bereiche ab, deren Entwicklung mit derjenigen der technologischen Innovationen und der digitalen Werkzeuge Schritt hält.
Der Kundennutzen
Mit Atava Cabinet d'Executive Search et de Services Numériques profitieren Sie von :
- Agile Lösungen für Ihre Suche nach Kompetenzen: unbefristete Einstellungen oder Aufträge in Eigenregie.
- Berater, die Experten für die Personalbeschaffung durch Direktansprache sind. Wir suchen und finden das Talent, das Ihrer Suche nach Kompetenzen entspricht.
- Recruiting Coachs. Wir bringen die Ziele des einstellenden Unternehmens mit den individuellen Zielen der Bewerber in Einklang undstellen sicher, dass die DNA zueinander passt, um eine effektive und langfristige Zusammenarbeit zu ermöglichen.
- Berater und Personalvermittler, die Experten in ihrem Fachgebiet sind. Wir beherrschen das Know-How und die Fertigkeiten unserer Berufe.
Ein passendes Angebot
Dank unserer 30-jährigen Erfahrung in Dienstleistungsunternehmen, in der Personalbeschaffung und im multidisziplinären Management können wir uns einer perfekten Kenntnis der Berufe rühmen, für die wir tatsächlich rekrutieren. Wenn Sie sich an ATAVA wenden, finden Sie eine passende Antwort auf Ihre Probleme bei der Suche nach Kompetenzen im Bereich der Personalbeschaffung oder des Outsourcings.
Rekrutierung durch Direktansprache
Die Methode unserer Kanzlei
- Talentjäger als Coaches Unsere Berater verwenden die Grundlagen des Coachings (kraftvolle Fragen, Reformulierung, NLP, Transaktionsanalyse, Process Communication...), um die Ziele des einstellenden Unternehmens mit den individuellen Zielen und der Persönlichkeit der Kandidaten in Einklang zu bringen.
- Eine erfolgreiche Rechnungsstellung.
- Eine Garantie für die Rekrutierung.
Unsere Berufssphären
Jeder Personalberater und Coach von ATAVA ist ein Experte für ein bestimmtes Berufsfeld. Da er aus der Praxis kommt, kennt er das Umfeld, die Herausforderungen und die Kompetenzen jedes einzelnen Rekrutierungsauftrags, der ihm anvertraut wird. Er beherrscht auch die semantische Welt der Berufe und kann so seine Suche nach Kandidaten anhand von Schlüsselwörtern optimieren.
Unsere Personalvermittlungsagentur bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Methode der Personalbeschaffung durch Direktansprache, die auf Ihre Unternehmensstrategie, Ihre Herausforderungen, aber auch auf die unserer Kandidaten abgestimmt ist.
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von seltenen und penetranten Führungsprofilen finden wir immer eine Lösung für die Rekrutierungsaufgaben , die Sie uns anvertrauen können.
Daher achten wir sehr auf die Qualität unserer Arbeit, um einen potenziellen Bewerber durch eine strenge Beurteilung anzuziehen.
Engineering-Beratung & Outsourcing
ATAVA unterstützt Sie bei der Lösung von Schwierigkeiten, die Sie auf dem Arbeitsmarkt und seinen Einstellungsproblemen haben.
Unsere agile Arbeitsweise ermöglicht es uns, einen Berater direkt in Ihre Teams zu entsenden.
Technische und menschliche Kompetenzen, die Ihnen in Eigenregie oder auf Pauschalbasis bei einem Einsatz bei Ihnen zu Hause zur Verfügung stehen.
Unsere Lösungen für die Bereitstellung von Kompetenzen eignen sich besonders für technologische Aufgaben (IT, Ingenieurwesen), Beratung, Projektmanagement und Business Engineering.
Übergangsmanagement - Interim Management
Unsere Manager sind Experten in den Supportfunktionen eines Unternehmens. Sie kommen aus Agenturen, Beratungsfirmen, NSE und großen Konzernen. Sie arbeiten als Interim-Manager.
ATAVAs Interim-Manager sind Angestellte oder Selbstständige, die über unsere Partnerfirma "Carrier Salarial" arbeiten.
Fachliche und menschliche Qualitäten sind in Wirklichkeit die Schlüsselbegriffe eines Experten für Übergangsmanagement. Sie zeichnen sich durch Verfügbarkeit, Zuhören, aber auch durch Flexibilität aus. Ein Interim Manager kann auch kurzfristig für einen Manager einspringen.
Coaching
Kandidat?
Teilen Sie uns Ihre beruflichen Vorstellungen mit. Hinterlegen Sie Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns ein Treffen vereinbaren.
Unternehmen?
Teilen Sie uns Ihre Probleme mit und vertrauen Sie uns einen Auftrag an.
Die Vorteile von Atava, einem Unternehmen für Executive Search und Beratung
Wenn Sie Ihre Rekrutierungs- und Beschäftigungsfähigkeitsprobleme ATAVA anvertrauen, profitieren Sie von unserem Fachwissen im Dienste der Unternehmen und sparen Zeit.
Mit unserer 30-jährigen Erfahrung in der multidisziplinären Rekrutierung können wir uns in der Tat rühmen, die Berufe, für die wir tatsächlich rekrutieren, perfekt zu kennen.
Atava ist ein Büro für Executive Search und Beratungsleistungen in Paris und Straßburg im Elsass, das einen angepassten und maßgeschneiderten Service zur Begleitung seiner Kandidaten anbietet.
Die Begleitung eines Managers oder einer Führungskraft bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist nämlich keine neutrale, sondern eine strategische Handlung. Es ist daher von grundlegender Bedeutung, dass man sich auf eine umfassende Beratung einlässt und sich nicht auf einen standardisierten oder stereotypen Ansatz beschränkt.
Profitieren Sie von unserem Fachwissen im Dienste der Bewerber und erhöhen Sie Ihre Chancen, den idealen Job zu finden.
Mit unserer 30-jährigen Erfahrung in der multidisziplinären Personalvermittlung können wir uns in der Tat einer perfekten Kenntnis der Berufe rühmen, für die wir tatsächlich rekrutieren: Finanzen, IT, Personalwesen, Handel, Marketing, Einkauf, Supply Chain, ...