Cabinet de recrutement par approche directe à Marseille, Nice, Aix, Lille, Strasbourg et Paris
Cabinet de chasseurs de têtes et de recrutement par approche directe
Spécialiste en Executive Search à Marseille, Nice, Aix, Lille, Strasbourg et Paris
Wir haben unseren Sitz in Straßburg und Paris und sind darauf spezialisiert, erfahrene Führungskräfte, Experten, Ingenieure und Manager für Unternehmen (TPE, KMU, ETI und Großunternehmen) in ganz Frankreich und international, insbesondere in Deutschland und in der Schweiz, zu rekrutieren.
Wir verwenden hauptsächlich die Methode der direkten Ansprache (Jagd), die auf unserer Erfahrung mit semantischen Universen und der Suche nach Schlüsselwörtern beruht und mit Multi-Sourcing-Ansätzen(LinkedIn, Lebenslaufbibliotheken, interne Stellenpools) kombiniert wird.
Kandidat?
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ATAVA est un cabinet à taille humaine de chasseurs de têtes et de recrutement par approche directe. Basé à Paris, Strasbourg, Marseille, Aix, Nice et Lille, nous intervenons sur toute la France et à l’International sur l’axe franco Allemagne Suisse.
Deutsch-französisch-schweizerische Personalberatungsfirma
Unsere Erfahrung mit der Direktansprache von technischen und kaufmännischen Führungskräften erstreckt sich auf beide Seiten der Rheinachse von Deutschland bis in die Schweiz.
Headhunting und Personalbeschaffung durch Direktansprache: Die Mission
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von seltenen und penetranten Führungsprofilen finden wir immer eine Lösung für die unmöglichsten Rekrutierungsaufgaben, die Sie uns anvertrauen können.
Rekrutierer, die auf bestimmte Berufe spezialisiert sind
Chaque recruteur coach d’Atava est référent sur une expertise métier. Nous maîtrisons ainsi les environnements, les enjeux et les compétences de chacune des missions de recrutement qui nous sont donc confiées. Nous intervenons sur les practices métiers suivantes : Achats / Supply chain ; Commerce / Vente ; Marketing / Communications ; Numérique / Ingénierie ; Finance / Ressources Humaines.
Des recruteurs spécialisés par secteur d’activités
Chaque recruteur Atava est référent sur un secteur d’activité :
- HIGH-TECH : DSI, Ingénierie – R&D, Digital, Cybersécurité, SAP
- BTP
- HVAC-CVC
- INDUSTRIE
Unsere Berufssphären
Eine Praxis für Personalvermittler-Coaches
Personalvermittlungsagentur Coachs, Atava revolutioniert den Ansatz der Personalbeschaffung, indem es die Grundlagen der Direktansprache und des Coachings nutzt.Unsere Personalberater sind nämlich sowohl Headhunter als auch Coach Recruiter. Der Personalvermittler-Coach bringt die Ziele des rekrutierenden Unternehmens mit den individuellen Zielen der Kandidaten in Einklang und stellt so sicher, dass die DNA zueinander passt, um eine effiziente und dauerhafte Zusammenarbeit zu ermöglichen.Un cabinet de Chasseurs de têtes et de à Nice, Marseille, Aix en PACA, Lille en Hauts de France, Strasbourg en Alsace et Paris en Ile de France
Atava est un cabinet de recruteurs chasseurs de têtes basé à Nice, Marseille, Aix en PACA, Lille en Hauts de France, Strasbourg en Alsace et Paris en Ile de France, spécialistes du recrutement par approche directe et en executive search.
Die Suche nach Führungskräften, auch bekannt als Headhunting, ist ein spezieller Rekrutierungsprozess. Im Grunde genommen besteht er darin, sich auf die Identifizierung und Anwerbung hochqualifizierter Führungskräfte zu konzentrieren. Der Prozess steht daher im Gegensatz zu den herkömmlichen Rekrutierungsmethoden, bei denen Stellenangebote veröffentlicht und Bewerbungen entgegengenommen werden. Die Suche nach Führungskräften durch Direktansprache ist also ein proaktives und zielgerichtetes Vorgehen, um den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden.
Die von unserer Personalvermittlungsfirma erbrachten Dienstleistungen können Folgendes umfassen:
- Analyse und Beschreibung der Stelle. Helfen Sie Organisationen, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu verstehen, die für die Stelle erforderlich sind.
- Suche nach und Vorauswahl von Bewerbern. Suche nach potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle, Prüfung von Lebensläufen und Bewerbungen. Durchführung von ersten Vorauswahlen, um festzustellen, welche Kandidaten am besten für die Stelle geeignet sind.
- Vorstellungsgespräche. Organisation und Durchführung von persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern, um ihre Qualifikationen weiter zu bewerten und festzustellen, ob sie zur Unternehmenskultur passen.
- Überprüfung des Hintergrunds und der Referenzen. Um sicherzustellen, dass der Bewerber über die für die Stelle erforderliche Erfahrung und Qualifikation verfügt.
- Verwaltung des Angebots. Unterstützung bei Verhandlungen im Namen des Bewerbers und des Unternehmens, um sicherzustellen, dass eine faire und für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung erzielt wird.
- Integration. Bieten Sie dem neuen Mitarbeiter während des Einarbeitungsprozesses Unterstützung an und helfen Sie dabei, einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen zu gewährleisten.
BEWERBER, UNTERNEHMEN: WARUM SOLLTEN SIE SICH AN EINE PERSONALAGENTUR IN STRASBOURG IM ELSASS 4.0 WENDEN?
Eine Personalvermittlungsagentur 4.0, was ist das?
Die Art der Personalbeschaffung hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Das Aufkommen des Web 2.0. hat es insbesondere ermöglicht, die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem zukünftigen Bewerber dank der Digitalisierung zu entmaterialisieren. Die Stellenangebote wurden daraufhin auf Jobbörsen veröffentlicht.
Danach hat sich die Personalbeschaffung mit dem Personalmarketing weiter in das Zeitalter 3.0 entwickelt. Die Personalbeschaffung 3.0 geht über die einfache Nutzung von Netzwerken für die Stellensuche hinaus. Diese Techniken finden Sie auf unserer Website über Inbound Recruiting und die Entwicklung von Employer Branding Strategien.
Das Zeitalter der Personalvermittlungsagentur 4.0
C’est l’intégration de différentes offres de services de :
Die Dienstleistungen für Unternehmen unserer Personalvermittlungsagentur für Direktansprache.
Atava est un cabinet de conseil en recrutement à Paris, Strasbourg, Marseille, Nice, Aix et Lille qui propose un service adapté et sur-mesure à chaque contexte rencontré.
Die Einstellung eines Managers oder einer Führungskraft ist nämlich kein neutraler, sondern ein strategischer Akt. Daher ist es von grundlegender Bedeutung, dass man sich auf eine umfassende Beratung einlässt und sich nicht auf einen standardisierten oder stereotypen Ansatz beschränkt.
Die Vorteile einer Personalvermittlung durch Direktansprache für Unternehmen.
Wenn Sie Ihre Personalbeschaffung und -betreuung Atava anvertrauen, profitieren Sie von unserem Fachwissen im Dienste der Unternehmen und sparen so Zeit.
Mit unserer 30-jährigen Erfahrung in der multidisziplinären Personalvermittlung können wir uns in der Tat einer perfekten Kenntnis der Berufe rühmen, für die wir tatsächlich rekrutieren: Finanzen, IT, Personalwesen, Handel, Marketing, Einkauf, Supply Chain, ...
Atava bietet Personalvermittlung für Unternehmen und mehr...
Entdecken Sie die anderen Dienstleistungen von Atava. Kabinett von Personalvermittlern mit Coaching, Atava revolutioniert den Ansatz der Personalbeschaffung in Straßburg im Elsass, indem sie die Grundlagen der Direktansprache und des Coachings nutzt. Aber auch die Techniken der Kommunikation und des Personalmarketings. Und das alles im Dienste Ihrer Beschäftigungsfähigkeit.
Ein kontrollierter Prozess, egal ob Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen oder einen Freelancer einstellen möchten.
Mit dem Aufkommen des Freelancing greifen immer mehr Unternehmen auf freiberufliche Fachkräfte zurück. Sei es tatsächlich für einen Übergangsauftrag oder auf Teilzeitbasis. Zum Beispiel für :
- Einen punktuellen Mangel an Handlungskompetenzen beheben.
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs bei laufenden Projekten.
- Einhaltung von Fristen angesichts unerwarteter Mehrarbeit.
- Entwicklung von Projekten, die quer zu einer Hauptaktivität liegen.
- ....
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, bietet Atava ein Outsourcing-Angebot an und arbeitet tatsächlich mit einer Firma für Personalvermittlung in Straßburg im Elsass zusammen.
Risikominimierung mit erfolgsabhängiger Abrechnung
Bei Personalberatungen werden häufig zwei Arten der Rechnungsstellung unterschieden:
- pauschal, mit einem anfänglich vereinbarten festen Betrag
- in Form von Honoraren, die zwischen 15% und 30% des Bruttojahresgehalts des eingestellten Bewerbers betragen.
Darüber hinaus können Personalberatungsfirmen den Unternehmen auch eine Garantie anbieten. Das heißt, wenn der Bewerber die Probezeit nicht besteht oder der Bewerber nicht zum Unternehmen passt, verpflichtet sich die Personalvermittlungsagentur, den Bewerber ohne zusätzliche Kosten zu ersetzen. Die Unternehmen erhalten also eine gewisse Servicegarantie in dieser Hinsicht.
Les services pour les candidats de notre cabinet de recrutement par approche directe à Paris, Nice, Marseille, Aix, Strasbourg et Lille.
Atava est un cabinet de recrutement à Paris, Marseille, Nice, Aix, Strasbourg et Lille. Il propose un service adapté et sur-mesure d’accompagnement de ses candidats.
Die Begleitung eines Managers oder einer Führungskraft bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist nämlich keine neutrale, sondern eine strategische Handlung. Es ist daher von grundlegender Bedeutung, dass man sich auf eine umfassende Beratung einlässt und sich nicht auf einen standardisierten oder stereotypen Ansatz beschränkt.
Profitieren Sie von unserem Fachwissen im Dienste der Bewerber und erhöhen Sie Ihre Chancen, den idealen Job zu finden.
Mit unserer 30-jährigen Erfahrung in der multidisziplinären Personalvermittlung können wir uns in der Tat einer perfekten Kenntnis der Berufe rühmen, für die wir tatsächlich rekrutieren: Finanzen, IT, Personalwesen, Handel, Marketing, Einkauf, Supply Chain, ...
Die Vorteile einer Personalvermittlung durch Direktansprache für die Bewerber.
- Erhöhen Sie Ihre Chancen, schneller und leichter einen Job zu bekommen.
- Zugang zu einem Netzwerk von Unternehmen jeder Größe erhalten
- Profitieren Sie von kostenlosem Coaching und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Erhalten Sie zusätzliche Legitimität in Ihrer Bewerbung
Die Vorteile einer Personalvermittlung in Straßburg im Elsass durch Direktansprache für die Bewerber.
Erhöhen Sie Ihre Chancen, schneller und leichter einen Job zu bekommen.
Personalverantwortliche sind ständig auf der Suche nach einer Übereinstimmung zwischen ihren Bedürfnissen und allen Kriterien, die sie bei der Vorauswahl der Bewerber für ihre zukünftige Stelle zugrunde legen. Wenn Sie sich als Bewerber an ein Personalberatungsunternehmen wenden, können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung gut ankommt.
Zugang zu einem Netzwerk von Unternehmen jeder Größe erhalten
Die Beauftragung einer Personalvermittlungsagentur bedeutet auch, dass Sie Zugang zu einem großen Netzwerk von Unternehmen aller Größenordnungen haben. Dabei ist es egal, ob es sich um Startups, Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen oder große Konzerne handelt. Viele Personalberatungsfirmen, insbesondere solche, die auf Direktansprache setzen, arbeiten tatsächlich exklusiv mit ihren Kunden zusammen. Dadurch können die Personalberatungen Stellen anbieten, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind.
Sich nicht um die Lohnverhandlungen kümmern
Eine Personalberatungsfirma ist auch dazu da, ihren Bewerbern wertvolle Markttipps zu geben. Dies ist bei Atava Recruitment besonders der Fall. So kann der Bewerber auf sehr nützliche Informationen über die Art der möglichen Entwicklung zugreifen. Zum Beispiel, welche Verantwortung er in Zukunft übernehmen kann und welche Gehaltsstufen in Frage kommen. Ein erheblicher Vorteil, da sich diese Phase oft als heikel erweisen kann.
Erhalten Sie kostenloses Coaching und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bei Atava erhalten die Bewerber Beratung und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. In einigen Fällen können sie auch ein zertifiziertes professionelles Coaching in Anspruch nehmen, wenn sie dies wünschen.
Erhalten Sie zusätzliche Legitimität in Ihrer Bewerbung
Wenn eine Bewerbung über eine Anwaltskanzlei eingereicht wird, erhöht das ihre Legitimität in den Augen des Unternehmens im Vergleich zu Direktbewerbungen. Denn sie haben ja bereits die Zustimmung eines professionellen Vermittlers erhalten.
Atava, le cabinet de recrutement par approche directe à Paris, Nice, Marseille, Aix, Lille et Strasbourg
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