Outsourcen Sie die Suche nach Lebensläufen mit unserem Kandidaten-Sourcing-Angebot
Candidate Sourcing, was ist das? Atava ist ein Personalvermittlungsbüro in Straßburg im Elsass. die eine Dienstleistung im Bereich Candidate Sourcing anbietet.
Sourcing bei Atava, ist eine digitale Rekrutierungslösung, die darauf abzielt, Kandidaten zu identifizieren, die einem bestimmten Profil entsprechen, das von unserem Kunden und unserem Berater definiert wurde. Diese Expertise verhindert, dass Sie sich die besten Profile entgehen lassen.
Aufgrund seiner Erfahrung in der Personalbeschaffung durch Direktansprache und als Headhunter hat Atava Recrutement ein Fachwissen im Bereich der Kandidatenbeschaffung entwickelt, das sich auf eine anspruchsvolle Methodik und die leistungsfähigsten Tools stützt.
Durch diese Dienstleistung ermöglichen wir es unseren Kunden, die richtigen Bewerbungen für ihre Bedürfnisse zu erhalten.
Dies ist der Prozess, der darauf abzielt, die Kandidaten zu identifizieren, die den vom Unternehmen gesuchten Profilen entsprechen.
Dank unserer Expertenteams, die alle in den neuen digitalen Werkzeugen geschult sind, werden wir Profile ansprechen können, die den Einstellungsbedarf der Unternehmen erfüllen.
Der Begriff Sourcing in der Personalbeschaffung hat zum Ziel, präzise Profile zu identifizieren, die bestimmten Kriterien für eine Stelle / einen Arbeitsplatz entsprechen, die / der in einem Unternehmen zu besetzen ist. Es geht also für Atava Recruitment darum, zusammen mit dem Unternehmen, das eine Stelle sucht, Profile vorzuschlagen, die einer Liste von identifizierten Kriterien entsprechen.
Atava Recruitment verpflichtet sich bei dieser Dienstleistung nicht, die Kompetenzen oder Qualitäten des Profils genau zu bewerten. Es geht darum, den Unternehmen Zeit zu sparen, um ihnen potenziell interessante Kandidaten für eine Stelle zu vermitteln.
Sie erfolgt sowohl durch einen internen Prozess (in einem Bewerberpool, interne Datenbanken usw.) als auch durch einen externen Prozess (Lebenslaufdatenbank, digitale soziale Netzwerke usw.).
Es wird von dem Berater durchgeführt, der dafür zuständig ist, Talente zu identifizieren, zu kontaktieren und eine Vorauswahl zu treffen, die potenziell am Bedarf des Unternehmens interessiert sind. Unsere Berater werden regelmäßig in den am besten geeigneten Sourcing-Tools geschult. Sie durchsuchen Lebenslaufbibliotheken, soziale Netzwerke und das OpenWeb, um die Suchergebnisse schneller zu erhöhen.
Der Berater kontaktiert die potenziellen Profile und überprüft kurz ihre Eignung: Motivation, technische Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen...
Die von der Kanzlei Atava Recrutement angebotene umfassende Personalvermittlung besteht darin, das Profil der zu besetzenden Stelle durch die Erstellung eines umfassenden und präzisen Pflichtenhefts genau zu definieren, um die Herausforderungen des Unternehmens besser zu verstehen.
Atava Recruitment als Spezialist für Direktansprache sucht und findet das/die Profil/e, das/die diesem Pflichtenheft entspricht/entsprechen. Anschließend bewertet der Berater das/die Profil(e) qualitativ durch Vorstellungsgespräche, Persönlichkeitstests, Referenzprüfungen etc.
Die Sourcing-Leistung ist viel schlanker und besteht darin, ein kurzes Lastenheft zu erstellen, in dem der Bedarf des Unternehmens für die Stellenausschreibung präzisiert wird, und ihm die von den Suchbeauftragten identifizierten Profile zu übermitteln. Es findet ein erster Austausch mit den Profilen statt, um festzustellen, ob sie dem Lastenheft entsprechen, aber es wird keine qualitative Bewertung vorgenommen. Diese Beurteilung bleibt dem Unternehmen überlassen, das eine Stelle sucht. Nur identifizierte, aber nicht bewertete Profile werden im Rahmen der Sourcing-Dienstleistung von Atava Recrutement weitergeleitet.
Bei der Sourcing-Dienstleistung verpflichtet sich die Firma Atava Recrutement nicht, das perfekte Profil zu finden, da die Etappe der Bewertung des Kandidaten vom Kundenunternehmen, dem Arbeitgeber, durchgeführt wird. Die Firma Atava Recrutement verpflichtet sich hingegen, Profile zu vermitteln, die dem im Vorfeld erstellten Pflichtenheft entsprechen.
Kandidat?
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Unternehmen?
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Die Kandidaten-Sourcing-Leistung: das Briefing
1/ Ermittlung des Bedarfs an Kandidaten-Sourcing.
2/Definitionvon Such- und Zielkriterien.
Für ein effektives Sourcing ist es notwendig, die wichtigsten Informationen aufzulisten, die es uns ermöglichen, Ihre Kandidaten gezielt anzusprechen:
- Titel der Stelle
- Ort der Stelle
- Schlüsselelemente der Stelle: Kompetenz, Ausbildung, Berufserfahrung, besonderer Tätigkeitsbereich ...
3/ Festlegung des Umfangs des Kandidaten-Sourcings
Werden wir Profile in Ihrer Stadt, Region oder auch in anderen Teilen Frankreichs oder im Ausland jagen. Dies erfordert zunächst die Beantwortung von Fragen wie: Möglichkeit der Telearbeit, Begleitung beim Umzug, etc.
Die Leistung des Candidate Sourcing: Die Methodik
1/ Start der Suche nach Kandidaten für eine digitale Rekrutierungslösung
Der für das Kandidatensourcing zuständige Berater sucht in der Tat auf verschiedenen Jobboards nach Kandidaten, die den von unserem Kunden gesuchten Profilen entsprechen.
2/ Qualifizierung der Bewerbungen
Der Berater führt daher anschließend :
- Eine Sortierung der Lebensläufe
- Eine Kontaktaufnahme mit den identifizierten und ausgewählten Kandidaten für ein Telefoninterview, um die wichtigsten Suchkriterien zu validieren.
Ziel dieses ersten Auswahlschrittes ist es somit, die Eigenschaften der Bewerber mit den Hauptanforderungen der Stelle zu vergleichen.
3/ Abgabe der Bewerbungen
Der Berater übermittelt dem Klienten dann eine Liste qualifizierter Kandidaten mit einer Präsentation.
Ein Pool von Bewerbern
Bei Atava, das auf eine über 30-jährige Erfahrung in der Personalbeschaffung für digitale Dienstleistungsunternehmen zurückblicken kann, sind der Empfang und der Respekt gegenüber den Bewerbern nach wie vor von entscheidender Bedeutung. Dies ermöglicht es uns, das Vertrauen der Bewerber ebenso zu fördern wie das Vertrauen, das wir mit unseren Personalvermittlungskunden aufbauen.
Das Treffen zwischen einem Bewerber und einem Personalberater sollte der Beginn einer Beziehung sein, und dieser erste Kontakt kann den Bewerber gegebenenfalls davor bewahren, Zeit zu verlieren oder sich auf falsche Stellen zu bewerben, die nicht wirklich für ihn geeignet sind. Außerdem hat ein Personalberater immer andere Stellen im Portfolio oder in der Zukunft zu besetzen.