Recrutement par approche directe, qu’est-ce que c’est ?
Le recrutement par approche directe, plus connu sous le nom de chasse de tête ou d’executive search, repose sur une méthodologie différente du recrutement par annonce. En effet, elle s’inscrit dans la discrétion et la confidentialité. Elle s’intègre dans une démarche de conseil sur-mesure auprès des décideurs. Ainsi, elle peut être lancée uniquement lorsque le cabinet de recrutement adopte cette démarche d’accompagnement auprès du client.
Traditionnellement, le recrutement par approche directe consiste à recruter des profils cadres et de dirigeants. Des tops managers capables d’endosser des responsabilités stratégiques au sein de l’entreprise. D’où le terme d’Executive Search.
En effet, dans le cadre de ce type de recrutement, le volume de candidats en position d’intégrer le top management de l’entreprise ou de l’organisation est par nature limité. Cette rareté augmente donc le niveau d’exigence de la prestation et limite le droit à l’erreur.
Pour autant, la pénurie de certains profils dans certains secteurs de l’entreprise comme l’informatique, l’ingénierie ou le commerce, démontre que le recrutement par approche directe ne se limite plus à la chasse de top managers.
Pour des profils très rares, dans des secteurs de pointe, il est indispensable d’utiliser les mêmes approches que celles utilisées en Executive Search.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement par approche directe ?
Recrutement par approche directe = confidentialité et discrétion
La chasse de tête est une méthode de recrutement reconnue pour son caractère confidentiel et sa discrétion. Dans certains cas, un recrutement confidentiel est indispensable pour préserver la stratégie de l’entreprise.
Qu’une entreprise affiche sur les réseaux sociaux ou les sites d’annonces, qu’elle recherche son top manager n’est pas forcément un bon message à envoyer à ses clients, ses fournisseurs ou ses salariés. Quelle recrute par exemple son DG, un DAF, un DRH ou son directeur commercial.
Ainsi, c’est pourquoi, la plupart des décideurs confient une chasse à un cabinet spécialiste en approche directe pour une démarche plus discrète.
Executive search = trouver les profils non visibles.
Faire appel à un cabinet spécialiste de l’approche directe permet aux décideurs d’identifier, au-delà des annonces des profils qui ne sont pas visibles ni déclarés; Souvent mise en œuvre pour recruter des profils pénuriques et d’experts, la chasse de tête s’opère en toute discrétion par d’autres moyens.
Recrutement par approche directe = conseil et accompagnement.
Un tel cabinet de recrutement développe une approche basée sur l’accompagnement et le conseil en recrutement sur-mesure. Cette démarche proactive offre ainsi aux décideurs une réelle mission de conseil, de la définition du besoin de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat.
Recrutement par approche directe = éthique et protection des informations
Les cabinets de chasse de tête sérieux mettent en fait un point d’honneur à respecter les lois et les règles de non-discrimination dans leur processus de recrutement. Ainsi que la confidentialité des informations livrées aux candidats.
Pourquoi faire appel à ATAVA ?
ATAVA est un cabinet de Recruteur Coach. Au service des dirigeants, des DRH et des candidats, ATAVA regroupe au sein de son cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace et à Paris spécialistes métier, for més aux techniques de recrutement par approche directe (executive search), de la communication RH (sourcing, marque employeur) et du coaching.
Tous formés à la posture de recruteur coach, chacun de nous a développé, au fil de son parcours professionnel, une expertise métier/sectorielle qu’il met aujourd’hui au service de l’activité recrutement ou de coaching d’ATAVA.
Candidat ?
Faites-nous part de votre projet professionnel et déposez votre cv.
Entreprise ?
Prenez rendez-vous et confiez-nous vos recrutements
