Entreprise de recrutement par approche directe d'ingénierie et de conseil numérique
ATAVA est une entreprise de recrutement par approche directe d’ingénierie et de conseil numérique
L'Expertise Technologique et Humaine
à votre Service
ATAVA est une entreprise de conseil en
Notre mission : trouver les talents “pour la durée nécessaire et au juste prix” pour compléter vos équipes en fonction de vos besoins court ou moyen terme.
Une société de conseil indépendante intervenant en France et à l’International, comprenant deux offres :
Conseil en recrutement
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs nouveaux talents en France et à l’International.
Nous sommes spécialisés dans le conseil en recrutement de profils qualifiés, de cadres et dirigeants, dans les métiers du Commerce & Marketing, de l’Ingénierie, de l‘Informatique, des Fonctions Juridiques et Financières, des Ressources Humaines et de la Supply Chain.
Conseil en ingénierie et services numériques
Nous proposons des prestations de conseil en Ingénierie et Services Numériques.
Notre département de conseil en ingénierie et informatique propose de l’Audit, du Conseil, de l’Intégration et des Services Managés dans les domaines de la R&D, de l’Ingénierie Industrielle, du Développement Applicatif, de la Cybersécurité, du Cloud et des Infrastructures.
Bénéficiez de l’expertise hybride d’une société de conseil en ingénierie et services numériques ainsi que les compétences RH d un cabinet de recrutement par approche directe.
Que ce soit pour un recrutement en CDI ou pour une prestation répondant à vos besoins d’externalisation d’expertises en ingénierie ou numérique, nous proposons des solutions agiles et adaptées à vos besoins. ATAVA développe des solutions innovantes pour chasser et sourcer les talents dont vous avez besoin.
Recrutement par approche directe
Experts métiers spécialisés en approche directe qui peuvent ainsi répondre à toutes les demandes de recherches de talents techniques et fonctionnels.
Ingénierie - Services informatiques et numériques
Notre expertise s'articule autour des domaines clés : Ingénierie Industriel, IT management, développement d'applications et IT Infrastructure
Management de transition & interim management
Nos managers sont des experts dans les fonctions support d’une entreprise. Ils sont issus de parcours en agences, cabinets de conseil, ESN et grands groupes
Entreprise de recrutement par approche directe d’ingénierie et de conseil numérique
Lorsqu’une entreprise a besoin de pourvoir un poste, elle peut soit embaucher de nouveaux collaborateurs, soit faire appel à des compétences externes, en fonction de ses besoins et de ses ressources.
L’embauche de nouveaux employés signifie que l’entreprise passera par un processus de recrutement pour trouver des candidats possédant les compétences, l’expérience et les qualifications requises pour le poste. Cela peut impliquer d’annoncer l’offre d’emploi, d’examiner les curriculum vitae et les candidatures, de mener des entretiens et de faire une offre d’emploi au meilleur candidat. L’embauche de nouveaux employés peut être un processus long et coûteux, mais cela peut également garantir que l’entreprise trouve la bonne personne pour le poste.
Le recours à des compétences externes, en revanche, signifie que l’entreprise fera appel à une expertise extérieure à l’organisation pour l’aider dans la réalisation d’un projet ou d’une tâche spécifique. Cela peut impliquer de faire appel à un consultant, un pigiste ou un employé temporaire possédant les compétences spécialisées nécessaires pour accomplir le travail. Le recours à des compétences externes peut s’avérer une option plus rentable et plus efficace, dans la mesure où l’entreprise n’a pas besoin d’investir dans l’embauche et la formation de nouveaux employés pour un projet à court terme. Cependant, cela peut ne pas offrir le même niveau de stabilité à long terme ou d’alignement avec les valeurs et la culture de l’entreprise que l’embauche de nouveaux employés.
Nos solutions à vos recherches de compétences
Entreprise de recrutement par approche directe d’ingénierie et de conseil numérique : Nos atouts
ATAVA associe la maitrise des outils de recherche et de recrutement par approche directe à une expérience de plus de 30 ans en entreprise de services du numérique (ESN) et d’ingénierie (ICT).
Nous mettons en place des solutions contractuelles sur-mesure (recrutement CDI, prestations de conseils, interim management…), en adéquation avec les besoins et les enjeux des entreprises et les aspirations de nos candidats.
Cabinet d’Executive Search et de Services Numériques
Vous vous interrogez peut-être sur le type de contractualisation le plus approprié à votre projet ? Entre le recrutement, la prestation d’un manager de transition ou d’un consultant en régie ?
ATAVA associe l’expertise technologique d’une société de conseil (ESN) à la compétence RH d’un cabinet de recrutement et de management de transition.
Entreprise de conseil en recrutement par approche directe et en ingénierie et services numériques.
ATAVA est un cabinet de recrutement par approche directe ainsi qu’une entreprise de conseil en ingénierie et services numériques nouvelle génération. Nous proposons aux entreprises des réponses complètes et agiles à leurs problématiques de recherche de compétences.
Nous sommes à même de proposer des prestations très variées allant du recrutement en CDI, au management de transition et à la délégation de compétences en outsourcing en ingénierie et services digitaux.
L’alliance de l’expérience et du savoir-faire
L’expertise de nos services de recrutement, de conseil en ingénierie et outsourcing repose sur la recherche, la sélection et la fidélisation de potentiels humains et de savoir-faire ciblés. Notre métier : trouver les compétences que vous cherchez pour compléter et enrichir vos équipes en fonction de vos besoins, indépendamment des exigences contractuelles.L’Offre de notre entreprise de recrutement par approche directe d’ingénierie et de conseil numérique
ATAVA propose une solution agile pour répondre à vos problématiques de recrutement et de besoin de compétences.
Atava Recrutement : Le recrutement par approche directe et executive search
Cabinet de recruteurs coachs, ATAVA révolutionne l’approche du recrutement en utilisant les fondamentaux de l’approche directe, du coaching et de l’expertise métier.
Le recruteur coach concilie les objectifs de l’entreprise qui recrute avec les objectifs individuels des candidats et s’assure de la compatibilité des ADN pour une collaboration efficace et pérenne.
Atava Consulting : Le conseil en ingénierie et services numériques
Nous sommes à même de proposer des prestations très variées allant de l’étude technique de faisabilité à la conduite de projet sur site, en nous appuyant sur l’expérience et le professionnalisme de nos collaborateurs.
Nos équipes couvrent ainsi un grand nombre de domaines technico-fonctionnels dont l’évolution suit celle des innovations technologiques et des outils numériques.
Le bénéfice client
Avec Atava Cabinet d’Executive Search et de Services Numériques vous bénéficiez de :
- Solutions agiles à vos recherches de compétences : recrutements en CDI ou missions en régie.
- Consultants experts en recrutement par approche directe. Nous cherchons et trouvons le talent répondant à votre recherche de compétences.
- Recruteurs coachs. Nous concilions les objectifs de l’entreprise qui recrute avec les objectifs individuels des candidats et nous nous assurons de la compatibilité des ADN pour une collaboration efficace et pérenne.
- Consultants recruteurs experts métiers. Nous maîtrisons les Savoir-Faire et Savoir-Être de nos sphères Métiers.
Une offre adaptée
Fort de nos 30 ans d’expérience en sociétés de services, dans le recrutement et le management pluridisciplinaire, nous pouvons nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons réellement. Ainsi, faire appel à ATAVA, c’est trouver une réponse adaptée à votre problématique de recherches de compétences en recrutement ou en mission d’outsourcing.
Recrutement par approche directe
La méthode de notre cabinet
- Des chasseurs de talents coachs Nos consultants utilisent les fondamentaux du coaching (questionnement puissant, reformulation, PNL, Analyse Transactionnelle, Process Communication…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise qui recrute avec les objectifs individuels et la personnalité des candidats.
- Une Facturation aux succès.
- Une Garantie de recrutement.
Nos sphères métiers
Chaque consultant recruteur coach d’ATAVA est référent sur une expertise métier. Professionnel issus du terrain, il connait donc les environnements, les enjeux et les compétences de chacune des missions de recrutement qui lui sont confiées. Il maîtrise également les univers sémantiques métiers lui permettant d’optimiser ainsi ses recherches de candidats par mots clés.
Notre cabinet de recrutement vous propose une méthodologie de recrutement par approche directe sur-mesure en accord avec votre stratégie d’entreprise, vos enjeux mais également ceux de nos candidats.
Avec plus de 30 ans d’expérience dans le recrutement de profils cadres rares et pénuriques, nous trouvons toujours une solution pour les missions de recrutement que vous pourrez nous confier.
Nous sommes donc très attentifs à la qualité de notre travail pour attirer un candidat potentiel en l’évaluant avec la plus grande rigueur.
Conseil en Ingénierie & Outsourcing
ATAVA vous accompagne dans la résolution des difficultés que vous rencontrez sur le marché du travail et ses problématiques de recrutement.
Notre mode d’intervention agile nous permet de mettre à disposition un consultant directement dans vos équipes.
Des compétences techniques et humaines à votre disposition en régie ou au forfait en mission chez vous.
Nos solutions de mise à disposition de compétences sont particulièrement adaptée aux missions technologiques (IT, Ingénierie) adaptée aux missions technologiques (IT, Ingénierie, R&D), conseil, gestion de projet et ingénierie d’Affaires.
Management de Transition - Interim Management
Nos managers sont des experts dans les fonctions support d’une entreprise. Ils sont issus de parcours en agences, cabinets de conseil, ESN et grands groupes. Ils interviennent dans des missions de transition ou d’interim management.
Les managers de transition d’ATAVA sont des salariés ou des indépendants travaillant par les biais de notre société partenaire de portage salarial.
Qualités professionnelles et humaines sont en réalité les maîtres mots d’un expert en management de transition. Elles se caractérisent par sa disponibilité, son écoute mais également sa flexibilité. Il peut ainsi remplacer au pied levé un directeur.
Coaching
Candidat ?
Faites-nous part de votre projet professionnel. Déposez votre cv et rencontrons-nous.
Entreprise ?
Faites-nous part de vos problématiques et confiez-nous une mission.
Les avantages d’Atava, Cabinet d’Executive Search et de Prestations de Conseils
Confier vos problématiques de recrutement et d’employabilité à ATAVA c’est bénéficier d’une expertise au service des entreprises et gagner du temps.
Fort de nos 30 ans d’expérience dans le recrutement pluridisciplinaire, nous pouvons en fait nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons réellement .
Atava est un Cabinet d’Executive Search et de Prestations de Conseils à Paris et Strasbourg en Alsace qui propose un service adapté et sur-mesure d’accompagnement de ses candidats.
En effet, accompagner un cadre ou un dirigeant dans la recherche de son nouvel emploi n’est pas un acte neutre, mais stratégique. Il est donc fondamental de s’inscrire dans une démarche de conseil global et ne pas se cantonner à une approche standardisée ou stéréotypée.
Bénéficier d’une expertise au service des candidats et augmenter vos chances de trouver le job idéal
Fort de nos 30 ans d’expérience dans le recrutement pluridisciplinaire, nous pouvons en fait nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons réellement : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…