Atava, votre cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace

Cabinet de conseil en recrutement Ă  Strasbourg en Alsace

Atava est un cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace et Ă  Paris, spĂ©cialisĂ© dans le recrutement de cadres techniques, d’ingĂ©nieurs et de dirigeants.

Nous sommes des professionnels de l’emploi par le sourcing en approche directe, l’identification, la sĂ©lection, l’évaluation des profils et des compĂ©tences sur notre marchĂ©.

Nos consultants maĂźtrisent les fondamentaux de l’approche directe, du coaching, ainsi que les techniques de communication RH au service de  l’employabilitĂ© de votre entreprise.

Notre mĂ©tier est avant tout d’accompagner les entreprises, TPE/PME, ETI et grands comptes dans l’externalisation des process de recrutement de leurs cadres dirigeants, experts et managers.

Candidat ? 

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Prenez rendez-vous et confiez-nous vos recrutements

Nos services sont basĂ©s sur une expĂ©rience de plus de 30 ans dans le recrutement pluridisciplinaire d’experts, de managers et de consultants. Ainsi avec Atava, vous pourrez  bĂ©nĂ©ficier :

  • D’une totale Ă©coute sur l’environnement et la situation de votre entreprise.
  • De notre savoir faire en matiĂšre de recrutement et de sĂ©lection d’experts.
  • De tarifs de prestations rĂ©ellement adaptĂ©s Ă  votre budget.
  • D’une recherche de talents basĂ©e sur une approche directe destinĂ©e Ă  vous fournir le meilleur candidat.

Les bureaux de notre cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace se situent :
2 Rue Thomas Edison
67450 MUNDOLSHEIM
TĂ©l : 0 806 706 106 (Service Gratuit)

L'ADN de votre cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace

Cabinet de recrutement et de coaching nouvelle génération, Atava est le 1er cabinet de recruteurs coachs à Strasbourg en Alsace.

Au service des dirigeants d’entreprises des DRH et des candidats, Atava regroupe des spĂ©cialistes du recrutement, de l’approche directe (executive search), de la communication RH (sourcing, marque employeur) et du coaching (individuel, d’Ă©quipe, d’organisations).

Notre approche et notre offre sont basées sur des :

Recrutement : les métiers recrutés.

Votre cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace : l'offre de services

Externalisation de votre recrutement

Votre cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace.

Vous souhaitez confier votre recherche d’emploi Ă  un spĂ©cialiste du recrutement ? Un cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace ? Atava est le partenaire incontournable dans ce domaine.

A quoi bon passer des annonces sur les jobboards et les sites d’emploi pour trouver la perle rare ? L’expert, le talent qui pourra s’intĂ©grer parfaitement dans votre sociĂ©tĂ© ? Atava procĂšde exclusivement par approche directe. 

Un cabinet de recrutement dĂ©diĂ© Ă  l’accompagnement des candidats dans leur recherche d’emploi.

Atava n’est pas seulement un cabinet de recrutement destinĂ© Ă  chercher et Ă  trouver le bon candidat pour son client. Atava est Ă©galement le cabinet de recrutement de ses candidats. La ville de Strasbourg et la rĂ©gion Alsace, offrent de nombreuses opportunitĂ©s d’emploi que notre cabinet s’assure de sĂ©lectionner pour rĂ©pondre au mieux Ă  vos attentes.

Atava voue une attention particuliĂšre dans l’accompagnement des candidats. Ainsi, nous proposons des services de coaching Ă  travers notre partenaire avec un cabinet de coaching professionnel certifiĂ©.

Votre cabinet recrutement Ă  Strasbourg en Alsace

Les prestations

CDI, Interim Management, Management de transition ou temps partagé ? Vous recherchez, nous trouvons ! Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace vous apporte son expertise en matiÚre de conseil, réalisation, accompagnement et suivi de mission pour trouver le talent recherché.

ATAVA est un cabinet de recrutement de proximité indépendant et spécialisé métier.

Nos consultants associés, professionnels métiers, mettent à votre service leurs compétences pour vous accompagner dans la recherche de votre collaborateur idéal au travers de prestations de recrutement sur-mesure selon vos besoins et vos métiers :

Le sourcing digital

Il s’agit du processus qui a pour objectif d’identifier les candidats correspondant aux profils recherchĂ©s par l’entreprise.

L’approche directe

L’executive search est une mĂ©thodologie de recrutement par approche directe qui s’oppose au recrutement plus classique par annonce.

Le recrutement sur mesure

La méthode notamment proposé pour recruter des profils cadres et dirigeants. Elle implique un process de recrutement spécifique nécessitant un accord mutuel de confidentialité et une chasse opérée avec grande discrétion.
 

L’interim management ou management de transition.

Parfois le recrutement en CDI n’est pas la solution. Le CDD Ă©tant une solution trĂšs rigide, avoir recours un manager de transition peut s’avĂ©rer trĂšs profitable.

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace ?

Strasbourg, un écosystÚme en développement.

Capitale europĂ©enne, Strasbourg est une ville accueillante aux multiples facettes, oĂč l’on dĂ©ambule entre ruelles pittoresques et quartiers branchĂ©s. Aux portes de l’Europe, Strasbourg et la rĂ©gion Grand-Est bĂ©nĂ©ficient d’un Ă©cosystĂšme  grandissant.

L’équipe Atava saura vous conseiller et vous aiguiller sur les opportunitĂ©s disponibles et les entreprises qui recrutent des profils dans la mĂ©tropole et sa pĂ©riphĂ©rie.

Chasseur de tĂȘtes et recrutement Ă  Strasbourg – Alsace

Notre comprĂ©hension du marchĂ© et notre expĂ©rience nous permettent de guider les entreprises et les candidats dans leur parcours de recrutement Ă  Strasbourg et dans toute la rĂ©gion. En construisant et animant rĂ©guliĂšrement leur rĂ©seau, nos chasseurs de tĂȘte nourrissent chaque jour un peu plus leur vivier de candidats.. Ils peuvent ainsi mettre leur expertise au service des acteurs du de la rĂ©gion Grand-Est.

Chez Atava, nous capitalisons sur notre expérience et notre connaissance pointue du secteur. Nous créons et entretenons des relations privilégiées avec les acteurs de la région. 

Choisir Atava, c’est bĂ©nĂ©ficier de l’expertise et du savoir-faire de nos recruteurs coachs pour trouver le match parfait entre candidat et recruteur. Faites confiance Ă  Atava pour vous accompagner dans vos recrutements et trouver les talents dont vous avez besoin.

Un cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace, ouvert aux nouvelles formes d'emploi.

Avez-vous entendu parlĂ© des nouvelles formes d’emploi qui se dĂ©veloppent ? Le management de transition, le travail Ă  temps partagĂ©, le portage salarial.

La tendance des entreprises Ă  travailler avec des professionnels externes est croissante. Cela leur permet de bĂ©nĂ©ficier d’expertise spĂ©cifique. Des experts de transition ou Ă  temps partagĂ© opĂ©rationnels selon les besoins et l’activitĂ© en cours. 

Pour y faire face, les entreprises doivent s’appuyer sur des experts, des professionnels expĂ©rimentĂ©s pour les accompagner. Or, force est de constater que ces compĂ©tences, ces talents, s’orientent aujourd’hui de plus en plus vers des formes d’emploi diffĂ©rentes : le management de transition et le temps partagĂ©. Cela leur permet de varier les expĂ©riences et de rester libres de leurs choix quant Ă  leurs missions et leurs collaborations.

Ainsi, afin de rĂ©pondre Ă  ces nouvelles demandes, Atava en tant que cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace, propose les services management de transition et de temps partagĂ©. Atava est Ă©galement partenaire d’une sociĂ©tĂ© de portage salarial nous permettant d’offrir aussi bien Ă  nos candidats qu’Ă  nos clients, une solution complĂšte « clĂ© en main ».

Votre cabinet recrutement Ă  Strasbourg en Alsace : Nos Valeurs

Les valeurs de notre cabinet de recrutement Ă  Strasbourg sont basĂ©es en rĂ©alitĂ© sur les principes de respect et de transparence. Tout en Ă©tant persuadĂ© que la qualitĂ© de la relation entre une entreprise et ses clients est Ă©gale Ă  la qualitĂ© de la relation de cette mĂȘme entreprise avec l’ensemble de ses collaborateurs et de ses prestataires.

La proximité

Nous dĂ©veloppons notre activitĂ© de recrutement sur la rĂ©gion de Strasbourg et Alsace afin d’ĂȘtre Ă  moins de deux heures de nos clients. La proximitĂ© gĂ©ographique afin d’ĂȘtre au plus proche de nos clients et de nos candidats est pour nous fondamentale.

L’exigence

Nous mettons en oeuvre une approche personnalisĂ©e aussi bien pour chacun de nos clients que pour chacun de nos candidats. Nous prenons le temps nĂ©cessaire Ă  l’accompagnement de nos candidats et de nos clients afin de les accompagner tout au long du processus de recrutement et ceci jusqu’à l’intĂ©gration dans l’entreprise.

L’expertise mĂ©tier

Fort de nos 30 ans d’expĂ©rience dans le recrutement pluridisciplinaire nous pouvons nous vanter d’une parfaite connaissance des mĂ©tiers pour lesquels nous recrutons : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…

La réactivité

Tous nos clients et tous nos candidats sont importants. La réactivité est au coeur de nos actions quotidiennes en tant que gage de la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

Externalisation de votre recrutement

Externalisez vos recrutements Ă  Strasbourg en Alsace

RĂ©aliser vos recrutements en interne ou les externaliser auprĂšs d’un cabinet de recrutement : les avantages et les inconvĂ©nients.

Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?

En externalisant en fait tout le processus de recrutement, une entreprise peut bĂ©nĂ©ficier de plusieurs atouts. Ainsi, la solution peut s’avĂ©rer  trĂšs pratique pour les entreprises quelle que soit leur taille.

Faire appel Ă  un cabinet de recrutement externe permet un gain de temps et une Ă©conomie de ressources.

En confiant Ă  un cabinet de recrutement tel qu’Atava Recrutement, cette tĂąche, l’entreprise s’affranchit d’un long processus ainsi que des dĂ©marches qui peuvent prendre beaucoup de temps. Ainsi, elle pourra se recentrer davantage sur son cƓur de mĂ©tier.

Recruter c’est Ă©galement mobiliser des ressources importantes, financiĂšres et humaines. Et ce n’est pas Ă  la portĂ©e de toutes les entreprises. En faisant appel Ă  un cabinet de recrutement, vous pouvez donc concentrer toutes vos ressources sur vos principales activitĂ©s. 

Améliorer votre image de marque et dénicher le candidat idéal.

Un cabinet de recrutement tel qu’Atava, spĂ©cialisĂ© dans le recrutement par approche directe, va vous permettre de trouver le talent que vous cherchez. En effet, ATAVA est reconnue et apprĂ©ciĂ©e pour son expertise en recrutement par approche directe,  la maĂźtrise technologique et la capacitĂ© d’innovation de ses Ă©quipes.

Grùce au cabinet de recrutement, vous avez la possibilité de développer et améliorer votre image, votre e-reputation ou plus précisément votre marque employeur.

Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace va en effet tout faire pour que votre structure puisse satisfaire au mieux les attentes des candidats. Nos recruteurs coachs sont des professionnels et véritables ambassadeurs  pour améliorer votre visibilité ainsi que votre image de marque.

Quels sont les inconvénients pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?

Externaliser son process de recrutement est certainement une formule qui sĂ©duit, il n’en demeure pas moins qu’elle peut apporter des inconvĂ©nients majeurs.

Faire appel à un cabinet de recrutement a un coût

Notre cabinet pratique le recrutement par approche directe avec une facturation au rĂ©sultat ou une offre plus abordable de sourcing, NĂ©anmoins, faire appel Ă  un cabinet de recrutement externe a un coĂ»t. Et effectivement, s’il y a bien un paramĂštre qui freine les ardeurs des petites entreprises c’est le coĂ»t Ă©levĂ© exigĂ© par les cabinets de recrutement. Pour les structures qui disposent de petits budgets, ces derniĂšres ne peuvent tout simplement pas se permettre un tel investissement.    
 

Le risque de miser sur le mauvais cabinet.

Si c’est la premiĂšre fois que vous avez recours Ă  l’externalisation de vos recrutements, il y a toujours un risque de tomber sur un prestataire qui n’est pas fiable. Si c’est le cas, il peut y avoir des surcoĂ»ts et il est aussi probable que les dĂ©lais de recrutement soient largement dĂ©passĂ©s.

Le problĂšme au niveau de la gestion du personnel

Dans la plupart des cas, les personnes dont le recrutement a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© par un cabinet affichent des exigences particuliĂšres. Et ce d’autant plus lorsque ces personnes ont Ă©tĂ© chassĂ©es. Cette situation pose des problĂšmes notamment au niveau des grilles de salaire et de compĂ©tences. 

Pas d’échange entre le candidat et l’entreprise

Pour certains candidats, le premier contact avec l’entreprise est trĂšs important. Établir un Ă©change et un rapport plus rapprochĂ© entre les parties concernĂ©es n’est malheureusement pas possible si vous confiez le recrutement Ă  un cabinet. Et il y a des candidats qui basent leur impression sur les premiers Ă©changes qu’ils ont eus avec l’entreprise en question.  

Vous souhaitez alors en savoir plus sur notre cabinet de recrutement Ă  Strasbourg en Alsace ? Contactez-nous !

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