Directeur Général de Transition

DG de Transition - Directeur général manager de transition pour votre entreprise

ATAVA est un cabinet de Directeur général de transition en France. Nous proposons nos services dans l’externalisation des fonctions supports de l’entreprise.

Vous recherchez un Directeur général de en France ? Afin d’assurer une mission spécifique dans votre entreprise ?

ATAVA est un partenaire efficace et réactif, à votre écoute pour trouver le Directeur général de transition que vous recherchez.

Pour une mission de quelques mois, bénéficiez en réalité d’un manager expérimenté. Une expérience unique pour vous.

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Directeur Général de Transition, en savoir plus.

Tout au long de son existence, une entreprise passe généralement par des périodes de changement. Que ce soient des périodes de crise, ou à l’inverse, par de fortes périodes de croissance. Dans un cas, comme dans l’autre, la direction de l’entreprise doit agir rapidement pour gérer ces situations. Mais l’organisation ne dispose pas toujours forcément des ressources internes pour répondre à toutes les problématiques auxquelles elle est confronté.

Qu’il s’agisse d’accompagner la transformation et le développement de l’entreprise. Ou bien de redresser une activité en péril. Ou encore de pallier à un poste vacant. Dans toutes ces situations faire appel à manager de transition comme un Directeur général de Transition s’avère être une solution efficace et adaptée. Opérationnel rapidement, cet expert de transition de pointe va mettre tout son talent au service de l’entreprise afin de la structurer et de la pérenniser dans le temps.

Votre Directeur général de transition : les missions

Plusieurs situations peuvent amener en fait une entreprise à choisir un Directeur général de transition. Mais quelque soit la raison, c’est la garantie d’investir dans un nombre de jours de prestations à la hauteur de vos besoins. Le nombre de jours peut être en effet totalement variable, en fonction de l’activité du moment. Même d’une semaine sur l’autre. Ce qui n’est pas possible en réalité dans le cadre d’un contrat de travail. Cependant, vous maîtrisez vos charges car le taux journalier (TJM) est fixé contractuellement entre ATAVA et votre entreprise au début de la mission. Le Directeur Général de Transition est au coeur de l’organisation qu’il dirige dans une optique de développement mais également de performance. Ainsi, ses compétences managériales confirmées lui permettent en fait d’occuper un poste stratégique au sein de votre entreprise. Sa polyvalence se manifeste également à travers les différentes missions dont il s’occupe :

Travailler avec le conseil d’administration en élaborant une stratégie tout en optimisant l’allocation des ressources dont il dispose.
Gérer l’entreprise. Il supervise et manage les directeurs des différents services de l’entreprise. Il s’assure que les activités quotidiennes menées par les membres de l’équipe, sont conformes aux directives.
Insuffler une culture d’entreprise. Il favorise l’échange et le partage au sein de l’entreprise. Il valorise les valeurs de l’entreprise. Enfin, il fédère les collaborateurs autour des missions de l’organisation.
Anticiper. Le Directeur Général de transition doit pouvoir saisir les opportunités internes ou externes qui permettront à l’entreprise de se développer.

Directeur général de Transition : les critères de sélection

Choisir un Directeur Général de transition est en fait essentiel pour le développement d’une société. En effet, c’est à lui que revient la mission de mener les équipes vers la réussite. Sans développer une liste exhaustive, les principales qualités que doit posséder un Directeur Général de Transition sont :

Une vision transversale car le Directeur général de transition supervise toutes les structures de l’entreprise.
Une qualité de leader. Il exprime ses convictions mais reste attentif à celles des autres afin de percevoir les signaux faibles.
Sa fiabilité, sa constance et son charisme, inspirent la confiance.
Il crée une émulation au sein de l’équipe et insuffle une dynamique dans l’entreprise.
En bon gestionnaire, le Directeur général de transition optimise l’allocation des ressources humaines et financières dont il dispose pour atteindre – voire dépasser – les objectifs fixés.

ATAVA s’appuie sur une sélection de Directeurs généraux de transition expérimentés.. Ce sont donc des professionnels immédiatement opérationnels. De surcroit, ces professionnels ne cherchent pas à faire carrière au sein de votre entreprise. Ils n’ont donc pas d’intérêt qui pourrait venir en contradiction avec les intérêts des équipes en interne. Ceci permet donc au manager de transition de travailler et d’échanger de manière beaucoup plus franche. En apportant des idées extérieures objectives et du recul, la valeur ajoutée d’un Directeur général externe à l’entreprise est souvent vraiment inégalable. Enfin, la mission d’un Directeur général de transition est totalement flexible. Elle commence et se termine quand vous le souhaitez et le professionnel qu’il est saura s’adapter au rythme de votre activité et de votre entreprise.

Pour trouver le Directeur Général de Transition sur mesure dont vous avez besoin, contactez ATAVA

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ATAVA est un cabinet de recrutement et de management de transition Nous recrutons des managers de transition en fonction des compétences recherchées par nos clients.

Notre devise : « Fair price and right duration ». Notre mission : trouver les talents « pour la durée nécessaire et au juste prix » pour compléter vos équipes en fonction de votre besoin court ou long terme.