Cabinet de recrutement et management de transition. Face à la difficulté de trouver des talents, faire appel à un manager de transition peut être vu comme une autre solution de recrutement.
Cabinet de recrutement et management de transition : le métier et le poste du management de transition comme solution alternative à faire appel à un cabinet de recrutement, n’est pas une solution récente. Il est en fait tout d’abord né aux Pays-Bas dans le courant des années ’70. En France, cependant, il n’est apparu que dans les années 2000.
Le management de transition connaît néanmoins depuis un succès croissant. Le marché français est actuellement estimé à environ 300 à 350 millions d’€ avec un taux de croissance annuel de l’ordre de 20% à 25%.
Ceci dit, pour les TPE, PME et même ETI, il est souvent perçu en premier abord comme une solution inaccessible car trop onéreuse. Alors que réellement, le management de transition ou l’intérim management, se révèle être en fait une vraie opportunité pour ce type d’entreprises.
Qu’elles soient en fait en difficulté ou bien en phase de développement. Une opportunité par ailleurs peu risquée en réalité, puisque liée à un contrat de prestation de services et d’accompagnement. Donc finalement rentable. Et donc définitivement avantageuse car ATAVA est également en mesure de vous présenter le manager de transition dont vous avez besoin, en mission non pas à temps plein mais également à temps partagé.
Management de transition et interim management : la définition
Le management de transition ou interim management, c’est quoi en fait ? Qu’est-ce qu’un manager de transition ?
Le management de transition et l’intérim management consiste en réalité à confier provisoirement la direction d’une entreprise ou d’un département à un manager opérationnel externe. Il intervient donc en fait, généralement pour amorcer un projet de transformation ou accompagner une phase de changement.
Vous êtes ainsi à la recherche d’un expert pour une mission d’interim management pour une mission en France ou à l’étranger ?
- Pour répondre à un besoin de flexibilité. Vous nous confiez en fait provisoirement la direction d’un service, d’un département ou bien d’une organisation.
- Pour amorcer un projet de transformation, une période de transition, ou bien également vous accompagner dans une période de changement.
Cabinet de recrutement et management de transition : les enjeux
La nécessité pour la plupart des cabinets de recrutement, d’apprendre les codes du management de transition et de mettre en place ce type de service se fait de plus en plus pressante. En effet, la nécessité de répondre aux besoins urgents de leurs clients rend la démarche inévitable..
Les grands cabinets de recrutement ont déjà mis en place des départements dédiés à l’intérim management et au recrutement de managers de transition. C’est souvent plus compliqué dans les cabinets de recrutement de plus petite taille. Pour autant, chez ATAVA le management de transition fait partie de notre offre depuis le départ.
Notre mission : trouver les talents « pour la durée nécessaire et au juste prix » pour compléter vos équipes en fonction de votre besoin court ou long terme.
Cabinet de recrutement et management de transition : La solution se pose en levier pour surmonter les difficultés de recrutement. Cette tendance suppose un temps d’adaptation pour les cabinets de recrutement mais chez ATAVA, nous sommes déjà en action.
Cabinet de recrutement et management de transition : la solution face aux tensions sur le recrutement
Dans cette période de tension sur les recrutements, le management de transition peut être vu comme une alternative.
Une entreprise peut faire appel à Atava car elle a du mal à trouver quelqu’un pour un poste. Et en ce moment, les entreprises sont très pressées, Les managers en place peuvent aussi être au final embauchés même si le management de transition n’est pas de la pré-embauche. L’embauche en fin de mission représente de plus en plus de cas et c’est évidemment plus fréquent quand les entreprises ont du mal à recruter
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Votre cabinet de recrutement et de management de transition
ATAVA intégre dans ses offres de services une offre de management de transition et en tant que nouvelle forme d’emploi et alternative aux difficultés de recruter des talents.
Alors que vous soyez candidat ou entreprise, n’hésitez pas à contacter ATAVA.
