ATAVA le spécialiste du RPO et du recrutement par approche directe.
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Le RPO c’est quoi ?
Le RPO (recruitment process outsourcing) consiste à externaliser tout ou partie des processus de recrutement d’une entreprise. Grâce à des méthodes éprouvées au niveau mondial, un programme RPO permet de recruter rapidement les meilleurs talents. Il se caractérise par l’adaptabilité, la réduction des coûts, l’excellence des processus, une solution technologique et de l’analyse prédictive.
Surtout, le programme est personnalisable, afin de répondre spécifiquement aux besoins et aux défis d’un employeur en matière de recrutement. Les ressources mises à disposition peuvent être revues à la hausse ou à la baisse selon l’évolution des exigences RH, offrant à l’entreprise une grande agilité.
Cette méthode est très utilisée pour faire face la pénurie de certains profils dans certains secteurs de l’entreprise comme l’informatique, l’ingénierie ou le commerce.
Les avantages d’un modèle de recrutement RPO
Avec un modèle de recrutement RPO, votre organisation peut:
- réduire ses coûts de recrutement en limitant le recours à des cabinets externes
- se constituer un solide vivier de talents à travers l’attractivité de sa marque employeur
- maîtriser ses risques RH grâce à des pratiques de recrutement conformes
- optimiser ses propres ressources opérationnelles en exploitant ses données.
En externalisant vos recrutements avec ATAVA vous bénéficiez de l’expertise de notre cabinet de recrutement et de nos recruteurs, chez vous, spécialistes du recrutement par approche directe. Nous nous intégrons à vos équipes et nous mettons à votre disposition, notre méthodologie et notre savoir-faire.
Le RPO est un modèle qui a fait ses preuves : solution flexible, économique et efficace, elle est choisie par de plus en plus d’entreprises. Les recrutements de profils difficiles à approcher et à trouver engendrent de lourds investissements, sans forcément avoir de résultat.
Avec le RPO, vous réduisez vos coûts et vous avez la garantie de trouver les bons candidats, avec les bonnes compétences, pour rejoindre vos équipes. Vous économisez en temps, en ressources et en finances, de manière considérable.
Notre méthodologie de recrutement RPO
L’état des lieux et le cadrage amont
Nous démarrons nos missions RPO par un état des lieux complet de l’organisation avant de reprendre tout ou partie du process. Nous abordons dans ce cadre des sujets tels que : la définition des postes, le sourcing, la sélection, le process et les intervenants.
La définition des KPI & SLA Comme pour tout projet d’externalisation de processus, notre offre RPO est basée sur des engagements réciproques de niveaux de service, comme la durée globale du processus, la qualité des candidats présentés et la satisfaction des opérationnels.
Une solution flexible et efficace
Notre offre RPO
Elle va de l’assistance technique, au sourcing, de l’externalisation partielle à l’externalisation
complète de vos recrutements. En choisissant le RPO vous bénéficiez de notre expertise, chez vous.
Vous pouvez externaliser partiellement ou totalement vos recrutements, en fonction de votre croissance et de votre activité. C’est pour cela que nous proposons différentes solutions intégrées : ainsi vous gagnez en flexibilité dans votre stratégie de développement, et vous optimisez vos coûts structurels.
Nos équipes interviennent en votre nom, pour gérer tout ou partie le process de recrutement. L’ensemble de la solution est votre propriété : vous conservez les bases candidats !
Nos 3 approches :
- La cellule sourcing
- L’assistance ponctuelle (délégation de recruteurs)
- L’externalisation complète (BU ou entreprise).
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